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2018年CMA管理会计发展机遇

我国当前管理会计发展的现状  

1.理论欠缺实践不足在管理会计近些年的发展中,有关其研究少之又少,但是财务会计方面却显得相当热门,有关财务会计的理论研究和培训班随处可见,这也在一定程度上说明了我国的理论界对管理会计重视不足。同样在实践方面,管理会计也出于无序的自发状态。虽然这些年我国的企业在不断改进企业的管理模式,借鉴欧美等国家先进的管理经验,但是在建立人才培养评价体系,推动市场对管理会计的认可和关注方面仍然有一定的差距。目前,我国还没有形成管理会计人才资格认证体系,也没有一套相对规范化的管理会计的规章制度,更没有像欧美国家一样,成立民间的行业协会,督促管理会计的发展。  

2.管理会计人才缺乏我国是一个会计人才需求的大国,会计人才在维护国家的经济秩序、推动经济发展、促进我国全面发展中起着重要的作用,是我国人才战略中重要的组成部分。但是,我国却不是一个会计人才的强国,高端的会计人才很缺乏,通晓中外会计的规则和财经法规的人才更是凤毛麟角。主要表现在管理会计人员专业知识层次较低、知识结构不合理。造成这种现状的原因一方面是我国的教育体制,专业院校的会计专业主要侧重于财务会计领域,管理会计课程体系还没有完善,师资力量也比较薄弱,对于管理会计方面的人才培养比较欠缺;另一方面是企业的管理者对管理会计这个职能的重视程度不足,财务人员的工作重点始终局限在记账、做报表的简单方面,不能较好地为单位管理层提供有助于经营管理和最优化决策的各种财务与管理信息。  

3.企业领导管理意识薄弱管理会计是一种对企业的管理行为,而不是仅局限于对企业的核算行为。管理会计已经突破了传统会计学的内容,它不仅是对企业的一种核算行为,而是对管理者价值观的一种挑战,也是对管理者管理意识的检测。但是由于受到传统会计做法的影响,会计的管理意识比较薄弱。究其原因主要是:管理会计地位低下,企业的领导没有认识到管理会计和传统财务会计的区别,错误地将两者一概而论,认为管理会计就是做算账、做报表、报账这些简单的事情,至于企业的管理,那是领导的事情。更有一些领导觉得财务会计才是一个企业的“管家”,将管理会计放置在副业的位置上,因此,企业领导的态度对管理会计的重视程度直接影响到其在企业中的地位及能否充分发挥作用。

CMA就业前景:  

1、转换会计思维,规划职场人生  

CMA认证注重推动公司整体业绩发展,CMA内容包括商业预测与规划、战略决策与支持、风险控制和管理、业绩评估,你如果取得CMA认证,对你的会计职业生涯是一次巨大的提升。  

2、备受国有企业及世界500强企业雇主推崇  

CMA认证就是为了服务更多的世界500强、跨国企业或外资企业财务高管参与企业决策、战略制定、企业风险控制和企业业绩提升。全世界500强企业中美国企业占据半数江山,他们都进入中国市场,这么多的外资企业都需要CMA管理会计人才,这是一个多么大的需求量,可想而知。  

3、岗位年薪高,职业发展空间大  

IMA官方近期公布的全球财会人员薪资调查报告显示:持有CMA认证的会员的平均工资为62005美元,比非持证者高45%,平均总收入为77630美元,比非持证者高48%。在外企招聘市场上,CMA是招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件,是CEO、CFO职位的强有力“敲门砖”。

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