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管理会计人才能力要求

企业对于一名管理会计有何要求?管理会计能够给企业带来哪些价值?

一、注重参与战略决策能力  

如果说财务与非财务信息分析能力是会计人员从核算和报表迈向管理会计的起点,那参与战略决策的能力则是会计人员成为高层次财会人才必备的能力。它不仅要求灵活地运用信息分析结果提供决策参考建议,同时还要求从财务的视角提出充分、高效利用单位内外部资源实现既定战略目标的建议。建立我国管理会计人才能力框架,有必要在较高层级水平上,体现参与战略决策的能力要求。  

二、注重财务与非财务信息分析能力  

财务会计系统的主要功能在于生成供投资者、债权人及其他相关各方使用的财务信息;单位内部如何分析利用这些信息,则主要由管理会计系统来完成。此外,鉴于单位所面临的经营环境的复杂性、所从事业务的多样性、监管部门要求披露信息的精细性,单位在按会计标准提供财务信息的同时,通常还需要提供足够详细、完备的非财务信息。事实上,也只有将财务和非财务信息综合起来进行分析,才有可能发现单位经营管理中存在的问题、风险以及未来的发展潜力。  

三、注重风险管控能力  

近年来国内外政府部门、企业的诸多教训警示人们,单位的风险管控工作越来越重要。作为单位财务条线上的人才不能仅是财务专家,还应积极参与到全面风险管理工作当中,发挥专家优势。事实上,对于服务于现代企业的管理会计人才,想避开内部控制和风险管理事务都是不可能的。这就要求建立管理会计人才能力框架时,强化这方面的能力要求。  

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