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同为会计,拥有CMA证书后差别怎会如此之大?

 CMA是新一代财务管理者的国际财务认证,也是一门非常系统和全面的学科,CMA考试内容涉及会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等多方面的知识和技能,被喻为Mini-MBA。CMA以“财务支持战略决策,战略融于财务管理”为理念,帮助财务全面掌握“财务+管理+业务”的知识体系。
  在现在的会计行业工作中,有两类会计:
  第一类财务会计:拼命工作10年,月初月末忙成狗,月中还是忙成狗,操着卖白粉的心,赚着卖白菜的钱;
  第二类管理会计:拿着财务会计提供的财务数据,喝喝咖啡,想想未来,提提战略,却成为管理者最好伙伴。
  前者月薪几千,后者月薪数万,甚至年薪百万。同是会计为什么差距这么大?
  究其原因,财务会计只是从事核算、做报表、报税等一些重复的、衡量价值的工作。立信CMA提醒,而管理会计则是从事预测前景、参与决策、控制和评价企业经济活动的工作,是一名价值的推动者和创造者。
  显然,创造价值的“管理会计”要比衡量价值的“财务会计”更受老板器重,薪资自然也是不菲。
  难怪2017年财务圈流传这样一个等式:会计证取消 + 金税三期严打 +税务检查风暴+“四大”财务机器人+实名制办税认证+会计“黑名单”制度+财务共享中心+......=财务会计向管理会计转型。
  CMA(美国注册管理会计师),新一代财务管理者的国际财务认证,与AICPA、CFA并称为全球财务领域三大黄金认证,全球180个国家认可,在我国受到国资委、财政部的一致推荐哦!
  知识体系包括全面预算、绩效管理、成本管理、内部控制、风险管控以及投融资决策等,旨在培养“精财务、会管理、懂业务、能决策”的价值创造者。
  目前,管理会计人才严重匮乏,已经上升到国家战略层面,2016年10月财政部在《会计改革与发展“十三五”规划纲要》中提到,力争到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。清华大学经济管理学院会计系教授、中国总会计师协会副会长于增彪先生曾明确提出:我国急需420万管理会计CMA人才。
  有一本管理会计证书,至少让财务人少奋斗10年!据IMA(“美国管理会计师协会”简称)官方最新公布的2016年薪酬调查显示,持有管理会计CMA认证的比非持有者的工资及综合福利收入高出50%。
  CMA专注于管理会计人才的培养和发展,以“财务支持战略决策,战略融于财务管理”为理念,帮助财务人全面掌握“财务+管理+业务”的知识体系。侧重预算预测、内部控制、决策支持、风险管理、成本分析等内容。目的在于培养财务管理人员的知识广度和深度,使其能预测商业的需求及参与策略决策制定,支持企业的战略决策分析,有效地实行成本控制,推动企业业绩提升。
  目前,中国化工集团2000多名财务人员中有1300名参加在线CMA知识体系的学习,再加上1700名管理人员,共3000名参加CMA学习;平安集团现有500名财务人员学习CMA,并且每年将近200位财务人员加入到CMA学习队伍,等等......另外在中国银行、强生、卡特彼勒、统一、联想、用友、兵装集团等数千家企业的招聘中明确标明CMA持证者优先,并将CMA作为晋升高管的重要考核条件。
  CMA(“美国注册管理会计师”简称)作为新一代财务管理者的国际财务认证,是唯一被国家认可的管理会计认证,其知识体系包括全面预算、绩效管理、成本管理、内部控制、风险管控以及投融资决策等,足够甩开传统财务会计十几条街。
  当然不是所有的管理会计师CMA都能成为社会精英,也有部分人考了管理会计师CMA仍在底层岗位,除了个人选择外,就是能力问题了。在你考管理会计师CMA之前也要明确, 管理会计师CMA是你专业能力的证明,说明了你应对工作的能力,至于其他方面的素质(比如沟通能力、社团活动等等),还需要在今后的打拼中同步提升。

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