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2018年CMA考试内容以及比重怎么分配的?

 CMA全称是(Certified Management Accountant),中文名美国注册管理会计师,是新一代财务管理者的国际财务认证。专注于管理会计人才的培养和发展,以“财务支持战略决策,战略融于财务管理”为理念,帮助财务全面掌握“财务+管理”知识体系。 从美国注册管理会计的执业范围来看,CMA在中国增长迅速是因为CMA作为管理会计的黄金标准,能够对财务成本预算进行分析,根据企业的生产经营目标和投资决策方向、市场细分等状况进行成本、销售和利润的预测,全面参与生产经营短期决策和长期投资决策,提出有关决策分析的数据,发挥CMA作为企业“战略军师”应有的作用。2018年CMA考试内容以及比重怎么分配的?

  cma仅有两门,分别为P1财务规划、绩效和控制;P2财务决策。
  P1-财务规划、绩效和控制 考试内容和比重:
  对外财务报告决策(15%);规划、预算编制与预测(30%);绩效管理(20%);成本管理(20%);内部控制(15%)。
  P1主要是针对企业内部运营,提升内部竞争力和整体绩效,帮企业降低成本,提升利润,从而提高绩效。也就是说P1主要是向内求,提升企业的运营能力。
  P2-财务决策 考试内容和比重:
  财务报表分析(25%);公司财务(20%);决策分析(20%);风险管理(10%);投资决策(15%);职业道德(10%)。
  P2主要是针对企业在资本市场怎么样获得利润最大化,向外部要利润:公司理财(投资、融资、 控股)、风险管理、决策分析。就是公司挣钱以后,怎么样把这些钱,再生钱。也就是说P2主要是向外求来谋求更大的发展。
  财务人考证无数,无非就是为了升职加薪。CMA具有含金量高、实践性强的特点,在升职和涨薪方面都能帮助到财务人。
  CMA认证非常有用,也非常值得报考,至少能实现涨薪67%。
  近期,IMA公布了2017年全球薪酬调查结果。拥有美国注册管理会计师(CMA)认证的财务专业人员的平均薪酬中位数比非认证财务专业人员高出62%,总薪酬中位数高出67%。
  其中,拥有CMA认证的管理者较未获得认证的同级别管理者更具有竞争力,拥有CMA认证的基层管理者基础薪资高出119%,总薪酬高出88%,拥有CMA认证的中层管理者比非认证基础薪资高67%,总薪酬高60%。
  调查还显示,与未获得CMA认证的同行相比,30-39岁的CMA持证者基础薪资高出71%,总薪酬高出74%。
  “调查结果表明,CMA认证所产生的益处是具有持续性的。”IMA研究主管Kip Krumwiede博士表示,“由于CMA持证者具备风险管理、战略规划和决策分析等多方面的综合技能,帮助企业创造更大的商业价值,雇主愿意为其支付更具有竞争力的薪酬。”
  现实就是这样的,谁能为企业创造更大的价值,谁的薪酬就更高。
  从另一个方面来看,企业多了一个CMA人才,不仅仅是多了一个人那么简单,而是能从数据挖掘等方面,为企业提供具有战略性,前瞻性,系统性和价值性的建议,是意味着会计从传统的职能中转变出来,为企业创造价值,所以得到企业的认可,求职者在更深的层次上价值得到了体现,所以说CMA认证为求职者带来了新的职业发展机会。

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