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一篇文章告诉你!为什么一定要考一本管理会计CMA证书!

  都说成年人的世界连崩溃都是无声的,而在中年财务人的世界里,崩溃于无声处还带有一丝悲凉:是表面光鲜实则苦逼的无力感,更是人到中年却看不到出路在哪儿的焦虑迷茫!
  不少30岁+的财务人,一边抱怨着一边持续苦逼着,因为他们终于认清了这样一个现实:
  转行转不掉,升职加薪又遥遥无期,不知不觉自己就成了部门最老的,财务机器人又来抢饭碗。没办法,想要改变现状,只好和年轻人竞争考证。
  只是,上有老下有小,工作繁忙,再加上随年龄增长不断袭来的中年危机,力不从心的感觉越来越强烈,但又不得不抓住考证这唯一的救命稻草......被生活拖着往前走,早就失去了对人生微弱的掌控力。
  所以,人们习惯性地认为,30岁+的财务人,充其量是找一个好看的姿势向生活投降,但,很遗憾,让他们失望了。
  因为30岁+的财务人有着丰富的工作经验,只要补齐这些短板,他们才是最能和这个世界势均力敌的人!
  短板1:知识体系单一,只懂财务不懂业务,缺乏业财融合思维;
  短板2:在“账房先生”的角色里打转,没有全局思维,不知道怎么向领导提供决策支持;
  短板3:不擅长管理和决策,无法从企业的经营管理过程发现问题,为企业降本增效。
  相反,如果不学习提升,只会记账、核算、做报表,早晚会被人工智能取代,而如果能补足这些短板,就能转型为企业急需紧缺的复合型人才——管理会计,他们“精财务、会管理、懂业务、能决策”,是企业价值的创造者,薪资职位自然不菲。CMA报考免费预评估 申请专区
  说起CMA,就不得不提起管理会计这一名词,关于管理会计对财务人能力提升,主要具备以下优势:
  1、首先提供的知识体系更为贴合企业实务,能够参与到公司管理中。
  2、其次,管理会计本身提供的是一种管理控制系统,这种管控基本涵盖高层、中层与低层,从业人员可分战略管理会计、资源会计、绩效会计、社会责任会计、行为会计等。
  3、并从技术技能、商业技能、人际技能和领导技能四大能力构建管理会计师的从业能力框架。
  4、管理会计成为世界500强企业集团中上层管理热门备考证书之一,而CMA证书多数持有者均为大中型企业管理或实际领导者。

  为什么要考CMA?CMA有用吗?通过以下几点为您分析:
  1、助力企业运营发展
  改革开放初期,国内企业如雨后春笋般冒尖,有所成就的企业都致力于大肆扩张规模,满足股东利益,时至今日,不少体量巨大的企业都开始面临内部管理混乱的结果。
  而CMA全面的管理会计知识体系涵盖了管理会计、财务决策、预算及财务预测、财务业绩考评、财务决策、战略管理等涉及企业运营重要方面的内容,有助于企业优化运营模式,让企业在快速发展的过程中调整和优化管理模式,奠定良好稳定长期发展的坚实基础。
  2、助力传统财务人成为复合型人才
  在会计、战略、管理、市场等方面,CMA的考试内容都有所涉及,通过CMA的学习,财务人员的知识广度和预测商业需求及制定策略决策的能力都将得到提升,并以此为企业的战略经营出谋划策。
  事实证明,传统财务人正在面临来自科技和行业升级的巨大挑战,立信CMA老师认为,传统财务人要想转型,势必要往更多面的财务复合型人才方向进行转变,倘若当今财务人沉迷于单一的会计职能,那么未来的职业发展将非常有限。
  3、薪资待遇提升
  按照不同管理层级划分,CMA证书持有者和非CMA证书持有者,两者间的工资也存在很大的差距。最高层管理者中,CMA证书持有者总报酬为150013美元,非证书持有者总报酬为107500美元,相差42513美元,高层管理者、中层管理者、底层管理者(新人)总报酬分别相差45500美元,30000美元、29000美元。
 
  总体来说,CMA持证者的年龄稍大,从业年限较长,通常在较高的管理层任职,并且有更大的可能性具有硕士及以上学位。在任意受访年龄组,CMA持证者都享有更高的报酬水平。最令人印象深刻的差距出现在30—39岁年龄组,CMA持证者比非持证者的工资中位数和总报酬分别高出71%和74%。
  4、未来前景及福利
  因CMA与我国财务市场发展的人才需求取向相吻合,CMA持证人无疑成为了各省市争相招揽的高级财务人才,从北上广的住房积分、到二线城市的人才补贴,各种送钱送房的操作层出不穷,CMA对于企业和城市发展的重要性可见一斑。
  会计本身就是一个辛苦的行业,与其忍受工作的辛苦,何不考取CMA,要知道我国财务会计多达1800万,早就严重饱和,而管理会计尚存在300万人才缺口,与其在财务会计领域挤破头,不如华丽转身。暂时忍受学习的辛苦,因为学习提升之后,你自己会更值钱,而不是眼睁睁看着别人拿高薪!
证书C位之争,注会CPA和管理会计CMA谁更胜一筹?

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