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我想考一张能快速升职加薪的会计类证书

    在市场经济发展的体制下,传统财务观念给财务人员带来一定的误区:一切职业目标向CPA看齐!CPA一直萦绕着高薪高职位的光环,被财务人员视为会计领域的“金饭碗”,考CPA的观念在他们心中根深蒂固。然而CPA不仅在考试难度上非同一般,就业趋势也日渐下滑。在最近一份调查统计显示:CPA报考呈现下降趋势,报考群体偏向年轻化无经验群体,且持CPA证书人员的薪水也呈现下滑趋势。即使费尽千辛万苦考过CPA的财务人员大多数也并未进行CPA执业,而是闲置挂靠。CPA成为财务领域的一颗“铁核桃”。

    随着中国市场经济的转型,企业市场规模与业务量的不断扩大,对传统财务人员的要求也越来越高。某大型出口企业的人力资源表示:我们希望招聘到财务人员能与时俱进。传统的财务会计停留在“做会计(会计核算)”层面,我们更希望招聘到“用会计(管理会计)”的人才。现在招聘市场上管理会计的人才炙手可热,薪水也要比传统财务会计高25%左右。目前国资委所属的央企已经启动培养1000名CMA人才梯队计划!诸如雀巢、中国电信、中国银行等名企都在招聘时优先考虑管理会计CMA证书持有者!中国注册会计师协会原秘书长丁平准表示:中国管理会计人才缺口达300万。

 据了解,中国目前拥有1400万财务工作者,其中的80~90%都在从事着财务会计的工作。但在西方发达国家,85%以上的财务工作者都在从事管理会计的工作。中央财经大学教授刘俊勇认为,未来十年管理会计是中国的“蓝海”,而财务会计人才需求将削减2/3,大量传统财务人员面临转型或者失业。各方调查数据均显示,无论职业地位还是薪酬待遇,财务会计与管理会计相比均相差甚远。因此,无论财务人士是想在财务领域谋得一稳定职位还是想大展拳脚成为企业CFO等,考取CMA都是最佳选择,都是财务人士发展的必经之路。

    据统计,全球CMA的需求总量超过5000万,而全球仅有7万多人持有CMA证书。因此,CMA的人才培养成为解决管理会计高端人才荒的关键。据调查,持有CMA证书的薪资比非持有者高出31%,部分高达80万元。而在最近一项名为“中国未来十年紧缺人才资源”的调查中,会计师位居短缺人才的榜首,中国尤其缺乏与国际接轨、通晓国际财会界游戏规则的高层次会计人才,加快管理会计人才培养步伐,已成为目前业内的共识。

    根据IMA官方数据,38%的调查对象拥有CMA(美国注册管理会计师)认证,19.5%为CPA(注册会计师),8.1%为CIA(国际内部审计师),29%拥有其他认证。这份中国区薪资调查中,CMA持证者的平均年薪为216,127元,而非CMA的平均年薪为156,788元。CMA持证者的薪资比非CMA高出38%,总薪酬高34%,部分年薪高达80万。

    从时间跨度来看,2009年CMA持证者全球平均年薪已达15.5万美元(折合人民币96.58万),美国平均年薪17.5万美元(折合人民币109.04万元),拥有CMA证书的财务人士比没有CMA证书的财务人士整个职业生涯的收入高出50万美元。拥有CMA、CPA认证的财务人士的平均年薪为$123,662,比没有认证的财务人士的薪资高出31%。与IMA2009年的薪资调查相比,CMA持证者与非CMA持证者的薪资差距也在加大,可见,CMA越早学,薪资起点越高,涨幅也越大。

    在薪资涨幅上,CMA也有着绝对优势。IMA调查显示,80%的CMA学员在此前12个月内得到加薪,三分之二的采访者加薪幅度至少达到20%,在拿到奖金的CMA学员中,90%的受访者得到比上一年更多的奖金,各行业间没有明显差别。

立信cma特别提醒:
1、2014年CMA英文考试时间为1/2月、5/6月、9/10月,CMA英文考试一年可以考三次,时间是固定的。
2、2014年每年三次中文考试,分别选取4月,8月,11月的某一周末,具体以IMA协会公布为准。

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